□全媒体记者杨洋 通讯员左林 王刚
“求职者应把握面试官提问的时机，展现创新思维与解决问题的能力”“企业并非最关注求职者在校所修课程及分数”“性格内向相较于活泼开朗并不一定是劣势，关键在于岗位需求”……4月起，襄阳各高校在校内招聘会与求职大赛中，邀请职业规划导师、企业面试官分享经验，梳理求职痛点，助力大学生就业。
“简历门诊部” 为学生解难
一份吸睛的简历，可留给面试官良好的第一印象。在2025年度全国“百城千校万企”促就业行动襄阳市专场招聘会上，针对高校毕业生填写求职简历经验不足、难以精准自我定位、对就业创业政策了解有限等实际问题，多场大学生招聘会设立了“简历门诊部”。企业人力资源主管、就业指导专家“坐诊”，为毕业生提供一对一就业指导。
“简历不是‘流水账’，而是‘价值说明书’。有人自认为简历写得不错，投递后却石沉大海。”兴鸿翔人力资源集团副总经理刘思源表示，很大原因在于简历未能吸引招聘者，仅从自身视角撰写，未站在招聘方立场考量。
在湖北文理学院理工学院的招聘会上，该校电子科学与信息工程学院电子科学与技术专业本科毕业生小周，带着求职简历走进“简历门诊部”。
就业导师为他“把脉开方”：重点介绍信息与技能掌握情况，结合个人特点，从关键词优化、突出成就、成果量化、数据支撑等方面修改简历。
“经老师指导，我明白简历不应复杂冗长，要突出个人优势特长，依据面试岗位需求，用数据呈现过往成果。”小周感慨。目前，小周已与一家企业达成实习意向。
求职模拟大赛促成长
在求职过程中，面试是关键环节，表达能力至关重要。4月24日，湖北文理学院理工学院举办2025年“华图杯”大学生求职模拟大赛，评委来自不同行业。
评委、东风日产襄阳工厂分会主席文磊看重学生是否具有创新意识和解决问题的能力，以及是否有很好的团队协作能力。评委、襄阳四中义务教育部教务处副主任段云丽通过提问考查同学们是否有“空杯心态”，具备更大的上升空间。
湖北文理学院理工学院经济与管理学院毕业生杨俊杰第一个出场。完成展示后在规定时间内回答了评委提问。面对“你是江苏泰州人，那么你求职的地方是在江苏还是在襄阳？”“你用三个关键词形容一下你的核心竞争力”“你曾经从湖北骑行到江苏，这个和你的求职有什么关系吗？”面对这些犀利的问题，他从容、自信地回答，充分展示了自己的核心竞争力。
“虽然是第一个上场，但大学期间丰富的阅历给了我底气，比赛也让我明确了自己的优势，找到了不足，让我在求职时更加从容。”最终，杨俊杰凭借优异表现获得了一等奖。
这次求职模拟大赛不仅让参赛学生锻炼了表达能力和应变能力，还让他们更加清晰地认识到了自己的优势和不足。湖北文理学院理工学院副校长汪波表示，举办大赛的目的是以赛促学，引导大学生保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，练就过硬本领，在服务国家战略和经济社会发展主战场中实现人生价值。
与时俱进的学生更受欢迎
“我想做新媒体，可我是学管理的，企业会要我吗？”“能力不出众，怎么让面试官注意到我？”“我不爱说话，面试是不是很吃亏？”在与应聘大学生交流时，记者发现不少人对招聘岗位满心顾虑，求职时畏首畏尾。
针对大学生们的迷茫，面试官们纷纷分享经验，提出建议。
华图教育襄阳分校校长孙淑敏指出，毕业生应聘时只有摆脱学生心态，才能在求职中抢占先机：“企业不太在意你在学校学了什么课、考了多少分。关键是转换为职场心态，让用人单位看到你能在岗位上创造价值。”
文磊认为，求职者应提前了解公司的行业地位、最新动态及用人需求，这样能展现个人诚意，打动面试官。襄阳机场地面服务部经理唐书君补充道，面试前通过多种渠道了解公司和岗位，面试结束后结合了解情况向面试官请教关心的问题，这最能体现诚意。
群面是不少企业常用的面试方式。有同学担心自己性格内向、不善言辞，在群面中会处于劣势。
襄阳市人才中心副主任刘爱民给出解答：“团队攻克难题时，有三类人至关重要。一是能引领团队的领导者；二是话少但点子多、能在僵局中打开思路的人；三是逻辑条理清晰，能整合信息推动工作的人。”
随着DeepSeek等AI的兴起，部分大学生用其润色简历、匹配职位。孙淑敏表示，与时俱进的学生更受欢迎，能合理使用AI是求职者适应时代发展的体现。用人单位乐于见到善用AI的求职者。
