毕业生就业工作月历

毕业生就业工作月历

毕业生就业工作月历

目 录

一、就业准备........................................ 9

二、就业去向选择................................... 11

（一）国家专项计划................................. 11

1.三支一扶......................................... 11

2.西部计划......................................... 13

3.大学生村干部....................................... 15

4.选调生........................................... 17

（二）国际组织..................................... 19

（三）公务员....................................... 21

1.国考............................................. 21

2.省考（地方公务员考试）........................... 22

（四）事业单位..................................... 24

1.事业单位联考..................................... 24

2.事业单位临时招考................................. 25

3.农村义务教师（特岗教师）......................... 27

（五）企业......................................... 29

1.国家电网招聘..................................... 30

2.商业银行招考..................................... 32

（六）自主创业..................................... 34

（七）升学......................................... 36

1.考研............................................. 36

2.留学............................................. 38

三、就业安全....................................... 40

（一）常见注意事项................................. 40

（二）招工诈骗案件主要伎俩......................... 41

四、结束语......................................... 43

一、就业准备

各位同学，求学非常重要，但是求学之后就业也很重要。无论是你现在临近毕业还是处于大二大三阶段，提前了解毕业之后的就业渠道都是非常重要的。越早了解，越早去做准备，越早去针对性的提升自己就业的能力和素养，对于毕业后的工作安排会非常有用。那么，作为在校大学生，应该为就业做哪些准备呢? 大学生就业前准备都包括哪些内容呢?就业指导办公室为大家整理了一些系统化的攻略，供大家参考学习。

（一）要有就业意识

哪怕你只是大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历， 去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为从小倍受呵护的 90 后、00 后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始; 才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。

（二）尽早确定职业目标

越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要。很多学生到了大四， 还在犹豫要不要考研，是考研呢?还是就业?这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习， 拿到更好的成绩;如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。

（三）除学好本专业外，还要为就业而学习

离开学校，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了，知识是不会辜负人的，在大学期间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。除了本专业外，还要为就业而学习，选修第二专业，技多不压身，多一个专业，也许就业的时候就有用。另外还要结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利的。

（四）多交朋友

大学时期，是最好交朋友的时候，大家在一起没有那么多的利益的冲突，最真诚、最单纯，这时候交朋友，很多会成为一生的知己，到就业的时候，多一个朋友多一条路，人脉是就业最好的帮手。

（五）在学习之外，培养一个特长或爱好

多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好，如果能有一个特长就更好了。爱好与特长，对就业有意想不到的帮助。更有甚者，能够把爱好发展为事业，这也是最成功的就业或创业模式。例如，酷爱健身的人去当健身教练，把自己的爱好转化为事业，把自己从爱好中的受益传授给别人，让大家都受益。

（六）找机会实习

一定要在大学期间，参加社会实践与实习，这在大学生中已经成了共识，大学生的简历中，没有实践经验的已经很少了。这是非常明智的，因为，在找工作的时候，没有工作经验是大学生最大的硬伤，但工作经验并不是完全不可以得到的，社会实践与实习是很好的提前获得工作经验的机会，一定要重视。凡事预则立，不预则废，机会总是给有准备的人，有职业规划的人生是精彩的人生。

二、就业去向选择

（一）国家专项计划

1.三支一扶

“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部 2006 年颁布的第 16 号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。

2006 年 2 月 25 日，中央组织部、人事部（现人力资源和社会保障部）、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央决定，联合组织“三支一扶”。通过公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从 2006 年

起连续 5 年，每年招募 2 万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。

招募工作按以下程序进行：

（1）制定计划

每年 4 月 20 日前，各市“三支一扶”办公室要收集、汇总当地乡镇一级教育、农业、卫生、扶贫等基层岗位需求信息，并上报省“三支一扶”办公室，办公室根据统一规划和有关要求，综合确定各市招募岗位和数量，提交领导小组研究，形成全省年度“三支一扶”招募计划，于每年 5 月份面向社会发布。

（2）组织招募

各级工作协调管理办公室和各高校要充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体，广泛宣传有关政策，积极动员高校毕业生踊跃报名。报名由省“三支一扶” 办公室统一组织，采取网上报名方式进行，6 月上旬完成。各市“三支一扶”办公室按照招募要求，对报名学生资格条件进行审核，通过考核或考试方式确定服务人员初选名单，于 6 月中旬报送省“三支一扶”办公室审定。

（3）确定人选

6 月下旬，省“三支一扶”办公室对各市确定的人选审核后，统一指定时间和医院，对入选学生进行体检。经审核、体检合格的大学生，由省“三支一扶” 办公室组织其填写《XX 省高校毕业生“三支一扶”计划登记表》，同时与服务单位签署《XX 省高校毕业生“三支一扶”计划协议书》。6 月底前，将确定的“三支一扶”大学生名单上报全国“三支一扶”办公室备案。

（4）培训上岗

“三支一扶”大学生上岗前，要集中进行培训。培训主要内容为党和国家关于基层工作特别是农业、农村、农民等方面的方针政策，本地区基层工作的现状， 拟服务单位和岗位的基本情况等，同时也应对服务地的生活、民情、风俗等予以介绍，帮助他们更快地适应工作和生活环境。

（5）考试科目

考试分笔试和面试。笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》，笔试不指定考试复习用书；面试和考核由“三支一扶”工作办公室负责，按计划设定一定比例，以县（市、区）为单位按岗位分类从高分到低分确定进入面试、考核人员名单。

（6）考试题型

①《职业能力测试》主要考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力。

《综合知识》考试内容主要包括政治常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。试卷由客观题和主观题两部分组成。

②面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。

2.西部计划

大学生志愿服务西部计划，是团中央、教育部根据国务院常务会议、《国务院办公厅关于做好 2003 年普通高等学校毕业生就业工作通知》和 2003 年全国高校毕业生就业工作电视电话会议精神的要求而实施的，财政部、人社部给予相关政策、资金支持。该项计划从 2003 年开始实施，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生或在读研究生，到西部基层开展为期 1-3 年的教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务。

（1）笔试、面试

5 月 26 日起，考察报名学生的政治思想素质、学习成绩、志愿服务经历等情况，并组织对报名的高校毕业生开展笔试、面试工作择优选拔志愿者。

（2）统一体检

6 月 5 日前，招募省项目办统一指定时间和医院，组织本校入选的报名者进行集中体检。

体检不合格的，将不予录取。

（3）公示

6 月中旬，公布录取志愿者名单，全校公示 3 天，并将公示结果报省项目办。

（4）录取志愿者

6 月中旬，根据面试、体检、公示情况，最后确认录取人员名单。由于各种原因不能赴西部参加志愿服务的，由各基层团委负责推荐递补人员入选。

（5）审定确认

6 月下旬，经全国领导小组审定后，向志愿者发《报到通知书》（注明服务岗位，培训报到时间、地点及联系方式）。9 月上旬，全国项目办通过“西部计划信息系统”汇总到岗志愿者名单，并向社会公布。

（6）服务保障

根据《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发[2003]26 号），

《关于做好 2004 年大学生志愿服务西部计划工作的通知》（中青联发[2004]16 号），中办、国办《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18 号）和国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》

（国办发〔2009〕3 号）有关精神，2009 年大学生志愿服务西部计划志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外，给予以下政策支持：

①经费保障。志愿者服务期间中央财政给予一定补贴。生活补贴为每人每月1000 元，同时根据所在服务地享受艰苦边远地区津贴（按照人事部、财政部《完

善艰苦边远地区津贴制度实施方案》，全国有 984 个县、市、区纳入实施艰苦边

远地区津贴范围，每月津贴标准分别为：一类区 120 元，二类区 210 元，三类区

350 元，四类区 515 元，五类区 900 元，六类区 1490 元），按月发放。服务单位为志愿者提供住宿等必要的生活条件。

②为加强志愿者管理，志愿者服务期间，户口、档案保留在学校；服务期满后志愿者通过双向选择落实工作单位，学校再发放报到证。

③志愿者服务期至少满 1 年且考核合格的，可以应届高校毕业生身份报考公务员。报考中央机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加 5 分。志愿者服务期未满 1 年的，可以社会在职人员身份报考公务员，但不享受相关优惠政策。

④志愿者服务期满 2 年考核合格的，3 年内报考研究生，初试总分加 10 分； 同等条件下，优先录取。

⑤西部计划志愿者在服务期间，志愿者保险由全国项目办统保，保费为每人350 元，险种为大学生志愿服务西部计划志愿者综合保障险。

3.大学生村干部

大学生村干部工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才，江苏同时设立了985 村干部计划。2014 年 5 月 30 日，中央组织部召开全国大学生村干部工作座谈会，进一步明确了大学生村干部工作的定位。

大学生村干部工作是国家开展的选派项目。大学生村干部岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村干部的工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施；人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。

（1）选聘对象及方式

选聘对象原则上为全日制本科及以上的学生党员或优秀学生干部。选聘的基本条件：思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；自愿到农村基层工作；身体健康。选聘对象和选聘条件的具体规定，由省（区、市）党委组织部根据实际情况确定。

大学生村干部选聘工作由省（区、市）组织人事部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织人事部门共同组织实施。选聘工作一般通过发布公告、个人报名、资格审查、考试、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进

行。由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村干部签订聘任合同， 聘期一般为 2 至 3 年。

（2）待遇保障

①新聘任大学生村干部补贴标准按专科 2000 元每月，本科 2200 元每月、研究

生 2600 元每月，并随之同步提高。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。(各省各地待遇不完全相同)

②大学生村干部聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险， 并办理重大疾病、人身意外伤害商业保险。

③符合国家学费补偿和助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的大学生村干部，其学费和国家助学贷款由财政补偿和代偿。

④在村任职 2 年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

⑤聘用期满、考核称职的大学生村干部，经县级组织、人力资源和社会保障部门同意，可参加面向大学生村干部等基层服务人员的公务员定向招录。

⑥除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位每年在公开招聘工作人员时，要拿出一定比例定向招聘服务期满、考核称职的大学生村干部

⑦聘用期满、考核称职的大学生村干部，报考研究生享受增加分数等优惠政策， 同等条件下优先录取。

⑧被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

⑨到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

4.选调生

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

（1）选调条件

①有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生；

②必须通过选调生录用考试。选调对象事业心和责任感强，志愿到基层工作， 身体心理健康，能适应基层工作需要，勤奋敬业，乐于奉献；

③中共党员（含预备党员）；

④全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生， 学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书。2011 年来，部分省份参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村干部、“三支一扶”人员等）也可以参加报考；

⑤本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；

⑥参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村干部、“三支一扶”人员等）报考，年龄方面各省份一般适当放宽。

（2）考试内容

一般为《综合知识》和《申论》两门，在综合知识当中主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。 考试分为笔试和面试，笔试采取综合知识测试、申论等多种方式，考察应试人员综合素质和发展潜能。面试阶段考试包括结构化面谈和专业测试根据单位需要进行，不计入考试成绩)。选调生考试内容为综合知识和申论两门，在综合知识当中主要考行测和公共基础知识，申论和国考申论一样但是相比较要简单些，主要是综合知识。

（3）考试时间

选调生考试时间一般在每年的 3 月 18 日左右，出公告的时间相对要提前几个星期。

（二）国际组织

国际组织亦称国际团体或国际机构，是具有国际性行为特征的组织，是两个或两个以上国家（或其他国际法主体）为实现共同的政治经济目的，依据其缔结的条约或其他正式法律文件建立的有一定规章制度的常设性机构。

常见国际组织有：联合国（UN）、联合国艾滋病规划署（UNAIDS）、世界动物卫生组织（OIE）、联合国新闻部（DPI）等。如下图：

1.申请人基本条件

（1） 国内申请人应为本科及以上在校生或学士及以上学位获得者；国外申请人应为硕士及以上在校生或硕士及以上学位获得者。符合条件的国内在职人员亦可申报。在资助期内的国家公派出国留学人员亦可申报。

（2） 热爱社会主义祖国，具有良好的思想品德和政治素质，无违法违纪记录。

（3） 具有为祖国服务的强烈事业心、责任感、献身精神。

（4） 具有中华人民共和国国籍，不具有国外永久居留权。

（5） 身体健康，心理健康，诚实守信。申请时年龄满 18 周岁，不超过 32 周岁（特殊岗位要求除外）。

（6） 具有较强的综合素质、国际视野和多元文化意识，熟悉国际合作规范。

（7） 能够适应国际工作环境，具备良好的人际沟通能力。

（8） 具备熟练运用办公软件的能力。

（9） 外语水平良好，精通英语或掌握国际组织使用的其他语言，达到相应国际组织的语言要求。

2.选拔办法

（1） 通过单位或个人渠道联系国际组织派出的申请人可随时登录国家公派留学信息管理系统（http://apply.csc.edu.cn）进行网上报名，按照单位或个人自行联系渠道应提交材料及网上报名指南在线提交申请材料，并同时向受理单位提交一套书面申请材料。

（2） 通过国家留学基金委与有关国际组织合作项目派出的申请人按照国家留学基金委与有关国际组织合作项目应提交材料和网上报名指南在线提交申请材料，并同时向受理单位提交一套书面申请材料。

（3） 国家留学基金委委托以下单位（以下简称受理单位）负责申请受理工作：有关高校负责受理本校人员的申请；在外留学人员的申请由所在国我驻外使

（领）馆负责受理；其他人员的申请由所在省/直辖市教育厅（教委）有关国家留学基金申请受理单位负责受理。

（4） 国家留学基金委组织专家评审后确定资助人员名单并公布录取结果。申请人可登录国家公派留学管理信息平台（http://apply.csc.edu.cn）查询录取结果。录取通知将发送至受理单位。

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（三）公务员

1.国考

国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在 10-11 月份，简称“国考”。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2017 年国家公务员考试的报名总数已超 53 万人，最热职位竞争比达 2320:1。

（1）笔试科目

国家公务员考试笔试科目包括《行政职业能力测试》与《申论》两门。

其中，《行政职业能力测验》2007、2008、2009、2010 年国考都是 140 题， 2011 年为 135 题，要求在 120 分钟内完成，满分 100 分；《申论》满分也是 100

分，要求在 180 分钟内完成。《行政职业能力测试》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析与常识判断五个部分。

《申论》往年一般包括 5—6 道大题，分成“行政执法类、市（地）以下综合管理类职位”和“省级以上综合管理类职位”两种情况，更加重视对这两类考试不同能力的考察。

报考中联部、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、对外友协、外交学会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝语等 7 个非通用

语职位的报考人员，还将参加外语水平测试，考试大纲请在各部门网站查询。报考中国银监会及其派出机构的人员，还将参加专业科目考试，考试大纲请在中国银监会网站查询。

（2）面试科目

国家公务员面试一般以结构化面试为主，一般 5-6 个题，每题 5 分钟回答。

个别岗位采用无领导小组讨论面试，满分 100 分。面试时间一般为笔试次年的

2-3 月。

2.省考（地方公务员考试）

地方公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生，但现在大部分省份也不要求户口，即也是面向全国，但其他一些沿海发达地区，比如广东、浙江、上海、北京等地方对户口有限制要求。

地方公务员考试一般为本省人事考试中心自主命题，但近年来也出现了地方公务员联考的趋势，如 2011 年 4 月 24 日公务员联考，范围包括福建、云南、江西、黑龙江、山西、江苏、四川、广西、山东、天津、海南、湖南、辽宁、贵州、宁夏、重庆、湖北、陕西、青海等 21 个省、市、自治区联考。

地方公务员考试一般简称为“省考”,都有笔试和面试。有一些省份联合起来共同出题，在每年的上半年 4 月 21 日左右进行笔试，6 月下旬或 7 月上中旬进行面试，湖北省省考采用的就是联考的方式。

（1）笔试科目

北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和

《申论》。

黑龙江省的笔试科目为《综合基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》。要报考地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有

针对性地进行复习。就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。笔试考试内容与国考相似，题量和难度会比国考略逊一筹。

（2）面试科目

以结构化面试为主，极个别省会采用无领导小组讨论。湖北省省考面试考察方式为：结构化面试。一般 3-4 题，每题限时 3-5 分钟回答，满分 100 分。

（四）事业单位

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，与公务员是不同的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第 252、411 号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

1.事业单位联考

事业单位联考：是指多省份以相同时间、相同内容、相同评分标准的形式进行的事业单位联合考试。

公告发布时间：4 月陆续发布

报名时间：4.3-5.11（各省份有所不同） 笔试时间：6 月 3 日左右

资格复审及面试时间：7 月中下旬

参加省份：广西、贵州、湖北、青海、安徽、内蒙古、宁夏、云南、陕西

（1）笔试考核

科目：《综合应用能力》：以主观题为主，考查考生的五项基本能力，内容偏重于解决实际问题。《职业倾向能力测验》：以公务员考试中的《行测》为原型，加入了部分新题型。

两科目都分为 5 类，将岗位职责更为细化，考试内容更为具体，考察方向更

为针对。这 5 类是：

（2）面试考核

以结构化面试为主，个别专业性强的岗位在面试中会考察本岗位的一些专业知识。如 C 类、D 类和 E 类。

事业单位竞争程度相对较低，岗位数量也不少。以此而言，考上事业单位机会更大，所需成本也相对较低。而事业单位相比公务员，偏重于技术性工作，工资增长看重能力大于情商，对很多不善人际关系的同学来说，也是一个好的机会。

2. 事业单位临时招考

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的 46 开，有的 37 开。一般无最低分

数线。事业单位临时招考的时间一般是在每年的下半年，即 7-12 月。

（1）个人报名

报名人员登录指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（2）单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

（3）资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前 3 天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

（4）笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。笔试考察内容一般为：公共基础知识+综合应用能力。公共基础知识是由天文地理、历史文化、政治经济、时事政治等内容组成；综合应用能力主要考察写作能力。一套试卷，满分一般 100 分。

（5）面试

面试一般采用结构化面试的方式，与公务员省考面试和事业单位联考面试类似，满分 100 分。主要区别是面试占总分的权重偏大，一般面试权重为 70%，笔试权重只有 30%。面试组织的规范上不如省考和国考以及事业单位联考。

3.农村义务教师（特岗教师）

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质， 促进城乡教育均衡发展。

2013 年中央特岗计划实施范围为：《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020 年）》

确定的 11 个集中连片特殊困难地区和四省藏区县、中西部地区国家扶贫开发工作重点县、西部地区原“两基”攻坚县（含新疆生产建设兵团的部分团场）、纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。主要包括下列地方：河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、青海省，新疆。

（1）特岗教师待遇

“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准， 津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划” 教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，从 2012 年起，

中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年 2.7 万元，中部地区人

均年 2.4 万元，与地方财政据实结算。

设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师工资水平发放。

（2）招聘对象及条件

①招聘对象

1>区内外全日制普通高等院校毕业的内蒙古生源。

2>参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“大学生村干部” 服务期满并考核合格和参加并完成“国培计划”置换脱产顶岗实习的或参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录用。在岗“特岗教师”或国家在职在编的公职人员不能报考。

②招聘条件

1>年龄要求：年龄不超过 28 周岁。

2>学历要求。全日制普通高等院校的应届、往届本科及以上毕业生（在读全日制研究生不得报考）；近三年毕业的全日制普通高等院校师范教育类专业专科毕业生，可报考小学“特岗教师”岗位。

3>专业要求。所学专业应与报考岗位学科一致或相近。

4>教师资格证书要求。报考者必须取得相应的教师资格证书。教师资格证书的专业须与所学专业一致或相近。

5>身体条件。具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病， 无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

6>教育教学能力。具有从事教育教学工作必备的能力和素质，初步掌握和运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。

7>思想品德条件。拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质和道德品质，热爱农村牧区教育事业，自觉遵守《教师职业道德规范》。

（五）企业

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律， 有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物， 因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

国企央企如：中烟、国家电网、中石油、中石化、各大商业银行等大型垄断性企业的待遇相对较好，收入稳定，长期盈利，是毕业生的高质量就业去处。

外资企业如：强生、宝洁、惠普、IBM 等企业管理方式先进，培养人才的上升渠道通畅，经营方式与世界接轨，也是毕业生的首选就业去处。

民营企业如：华为、联想、百度、新东方、腾讯、阿里巴巴等一些新兴互联网、通信、教育培训等企业也有比较好的发展前景，也是就业的好去处。

1.国家电网招聘

（1）国家电网简介

国家电网公司成立于 2002 年 12 月 29 日，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国 26 个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的 88%以上，供电人口超过 11 亿人。公司稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利等国家的海外资产。2016 年，公司在《财富》世界 500 强企业排名跃居第 2 名，是全球最大的公用事业企业。公司下属单位列表及简介详见公司人力资源招聘平台（以下简称“招聘平台”，网址：http://zhaopin.sgcc.com.cn）“单位一览”栏目。

（2）网上报名流程

①应聘毕业生需通过国家电网公司人力资源招聘平台，按照网上申报流程报名。填写的个人信息中，学校及所学专业名称等学历信息请严格按照《教育部学籍在线验证报告》内容填写。

②应聘毕业生要在国家电网公司人力资源招聘平台上传现学历学籍验证报告，并填写学籍验证码（二者缺一不可），且确保学籍验证码有效。

③按要求上传以下材料彩色扫描件：在校学习成绩单（需加盖学校公章）， 英语、计算机等级证书，学校就业推荐表（需加盖学校公章），中国高等教育学生信息网《教育部学籍在线验证报告》、各类获奖证书等。

④申请应聘志愿。

（3）成绩占比

笔试：面试=65%：35%

（考专业的笔试占比）综合知识：专业知识=35%：65% （2018 年新大纲调整后综合：专业=20%：80%）

（4）笔面试考试内容和时间安排

综合知识：言语、判断、数量、资料、电力能源、互联网、企业文化、计算机基础、高数、形式与政策

专业知识：电气工程类（硕士）、电气工程类（本科）、电气工程类（专科）、计算机类、通讯类、金融类、财会类 （其中电气工程专业最多，包含：电网络理论、高电压、电路系统分析、继电保护、电气设备、电工技术等）

面试：面试内容包括综合面试题（考查应聘者沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、人岗匹配等）和专业面试题（考查应聘者专业知识、技能及其应用等）。一般为半结构化面试（1 题自我介绍、1 题结构化、1 题专业题）、无领导小组讨论。

2.商业银行招考

（1） 各大商业银行简介，以及各银行招考考试内容都是什么，有什么区别？

各大商业银行简介您可参阅华图印发的商业银行备考指南，目前五大行的考试内容比较固定，考试内容：EPI（行测），综合专业知识，英语和性格测试，其他的银行考试内容大体差不多，具体的可参见当年的招考公告。五大行之间考试科目上大体一致，只是各科所考比例不太相同。

（2） 什么样专业的毕业生可以报考银行？对应届生的专业是否有要求？

银行不限专业，喜爱复合型人才，理工科尤其受青睐；一般金融、经济、管理、会计、统计、英语以及计算机专业的毕业生可以报考银行，有的岗位会招收一些小语种专业，比如日语、俄语什么的。具体条件见招考公告。

（3） 没有过英语四六级能否报考银行？ 可以，个别地区农信社无英语水平要求。

（4） 报考和招聘比例平均是多少，竞争是不是不太激烈？

根据 17 年秋招中国银行官方公布的数据，招聘人数 12935，报名人数达225031，报考和招聘的比例为 17：1，所以竞争是相当激烈的。如果你是学金融经济相关专业的，基础比较扎实，那么您是属于有一些基础和优势的（如果您不是相关专业），但目前竞争压力比较大。

（5） 银行都有哪些岗位类型，哪些岗位晋升空间和薪酬空间比较大？

银行的岗位类型一般分为技术岗、营销岗和管理岗，一般进去的应届毕业生都得做一段时间的柜员，然后你根据你的性格和岗位选择你喜欢的岗位。一般来

说技术岗比较稳健，承受的压力会比较好，营销岗的压力大，但是如果做好的话薪酬会比较高，晋升空间也会比较大。

（6） 各大银行对学校背景是否有考核，普通本科或者三本院校是否会在网上筛选简历有歧视？

目前各大银行校园招聘的对象是本科以上学历，少量的银行会将学历门槛放至大专以上学历。个别岗位如管理培训生要求的学历是大专以上学历。只要符合规定，在简历筛选阶段是不会有歧视的，银行招考的对象不是最优秀的人，而是最合适的人。

（7） 不同地区的银行都是通过考试进入的吗？

不同的银行的招聘方式都有所不同。但是中国人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是全国统一考试，每年招聘一至两次，招聘人数在五千至一万五，参考人数在五万至二十万。股份制商业银行不是统一考试（仅广发银行是统一机考），招聘人数较少。总之，一般都要经历笔试，然后数轮面试最终体检、政审、签约等过程。

其他银行招考详情网址：https://hb.huatu.com/zt/rili/

（六）自主创业

1. 哪些大学生可以享受我市创业就业扶持政策？

答：一是在襄阳市首次注册创办企业，并担任企业法定代表人的全日制普通高校（含国家承认学历的境外院校）在校生和毕业五年以内的大学生；二是首次到襄阳市企业工作，且与企业签订一年以上劳动合同，并缴纳社会保险费的全日制普通高校（含国家承认学历的境外院校）和毕业五年以内的大学生。

2. 哪些人属于享受创业扶持政策的对象？

答：凡具有湖北省内户籍、有创业愿望和创业能力的劳动年龄（即男性 16-60

周岁、女性 16-50 周岁）的城乡劳动者创业后都能享受相关优惠扶持政策。3.大学生创业和就业享受扶持政策有哪些不同？

答：大学生在我市创业的：可享受免费创业培训、创业一次性启动资金补助、一次性创业补助、创业场地租金补贴、租赁住房补贴、小额担保贷款和上缴税收及所得税形成地方留成部分奖励等扶持政策、具有学士学位的本科生创业可申请生活补贴；大学生在我市就业的：可享受生活补贴、租赁住房补贴、免费岗前培训补贴、培训期间生活补贴等扶持政策。

4. 来襄创业、就业的大学生生活补贴怎样申报？

答：符合创业条件的、具有学士学位的本科生，在襄阳首次创业并取得工商营业执照满 1 年的，可向创业所在地的区属劳动就业管理局提出申请。

符合条件就业的大学生，在襄阳首次就业，并与企业签 1 年以上的劳动合同、

企业为其缴纳社会保险企业发放工资满 1 年的，可由企业代为申请生活补贴资金。中央、省属、市属国有和国有控股企业向市劳动就业局提出申请，其他在襄阳市区工商注册登记的企业，可向所在地的区属劳动就业管理局提出申请。

5. 创业人员通过人社部门可享受哪些扶持政策？

答：（1)免费参加培训；（2)免费享受创业专家后续指导服务；（3)免费获取创业项目；（4)可以凭（就失业登记证及相关资料申请创业担保贷款；（5) 符合条件的大学生或就业困难人员租赁场地创业，连续三年给予每年 5000 元的场租、水电、宽带网络、公共软件等补贴；（6)就业困难人员初次创业可申请一次性创业补贴 5000 元。

（七）升学

1.考研

全国硕士研究生统一招生考试（ Unified National Graduate Entrance Examination），简称“考研”。是指教育主管部门和招生机构为选拔研究生而组织的相关考试的总称，由国家考试主管部门和招生单位组织的初试和复试组成。

思想政治理论、外国语、大学数学等公共科目由全国统一命题，专业课主要由各招生单位自行命题（加入全国统考的学校全国统一命题）。硕士研究生招生方式分为全日制和非全日制两种。培养模式分为学术型硕士和专业型硕士研究生两种。

（1）考研科目

共四门：两门公共课、一门基础课（数学或专业基础）、一门专业课。两门公共课：政治、英语。

一门基础课：数学或专业基础。

一门专业课（分为 13 大类）：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学等。

其中：法硕、西医综合、教育学、历史学、心理学、计算机、农学等属统考专业课；其他非统考专业课都是各高校自主命题。

（2）考研时间

每年 12 月 22 日-24 日

（3）考研分数（总分 500 分）政治：100 分

英语：100 分

数学或专业基础：150 分专业课：150 分

其中：管理类联考分数是 300 分（包括英语二 100 分，管理类综合 200 分）。

2.留学

留学，一般是指一个人去母国以外的国家接受各类教育，时间可以为短期或长期（从几个星期到几年）。在中国大陆，学生把前往香港、澳门等地区的学习也称为留学，这是由于这些地区有着不同的教育制度。美国等国家组织的一类海外短期的交换学生计划，其英文名字“Study abroad”直译也为留学，请参见海外研修（中国大陆称为海外交流）。

（1）留学中介

留学中介是为出国留学人群提供留学签证办理服务及海外院校选择与申请和留学材料的准备提供相关咨询服务的留学机构，出国留学申请人可以将出国留学的相关事务托管于留学中介，申请人只需要准备和提供出国留学申请材料和考试成绩即可。因为出国留学属于我国的特殊行业，正规的留学中介需有留学资质， 并在教育部备案才可以经营出国留学事务。

（2）国内高校留学

高校留学项目是指国内高校内开办的一些出国留学项目，学生会先在国内上1-3 年的国内课程，再到国外完成其余课程，最终获得国内外的学位证书。高校开办的出国留学项目一般分为，国内一年的出国留学行前课程、国内两年的转学分课程和国内三年的 HND 留学项目，还有一些基于这三个项目基础上的学位延伸

项目等。学生在选择国内高校留学项目时，学校的办学经验以及最终学位是否可以获得回国认证等。

（3）国际交换生

国际交换生项目是我国最早的出国留学途径，该项目是由国内外主管教育的部门开展的国际教育交流项目，办理的签证为学术交流签证，留学时间为 1 年， 留学的学校多为各国公立大学，一般学生没有择校的权利，所有的留学安排均有各国教育部门统一安排，留学费用是所有留学途径中最少的，安全上也是最有保障的，但是对学生的要求很高，学生必须是国家认可的优秀生，衡量标准因学生选择的不同国家而定，不完全统一。因为交换生项目只有 1 年的时间，如果学生想继续留在国外学习，可以办理转签证手续，将学术签证转签为留学生签证，但是部分国家需要学生转学到私立学校就读。

（4）相关考试

出国留学，一般情况都需要先过语言关，下面列出一些常见考试： 去澳大利亚、新西兰、英国考雅思

去美国考托福或雅思 读硕士博士还需加考 GRE 去加拿大考托福或雅思

去澳大利亚签证时须提供雅思成绩。去德国考 daf

去法国考 tef

去日本考国际日语水平考试

去韩国考 KPT（Korean Proficiency Test）

上述为大多数学校的要求，欧美澳留学，雅思仍然是非常重要的考试！

留学考试是学生去母国以外的国家接受短期或者长期教育的必须资格考试。留学考试主要分为两种。一是语言考试，如托福，雅思等。主要目的是考察学生是否适应国外的语言环境，进行正常的学习和生活。二是语言及综合学习能力考试，如学生到北美读本科需在托福考试的基础上，通过 SAT 或 ACT 考试，而到北美读研究生院或商学院需要通过托福考试后，完成 GRE，GMAT 或 LSAT 等考试。

三、就业安全

（一）常见注意事项

1.信息的安全

应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。

尽量选择信誉佳的公司应聘；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司，通过工商局网站的信用网、网上帖子对于该公司的评价、或者通过区号+114 查询当地街道办事处的电话，咨询该公司的相关情况。

如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。

2.求职面谈要注意安全

切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点； 初次面试尽量不饮用点心或饮料；

注意面试场地的外观与对外通道；

注意观察面试者之言行举止，如有暧昧不清，应立即离开； 如需缴交证件，只能交影印本并注明用途而不应给原件； 求职面谈时，最好有友人相伴，并备有适当的防范器物。3.平时工作时的安全

上班时，衣著，态度，言行均应谨慎； 不轻言允诺非公务以外的不当要求；

刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约； 注意公司营运情形，是否仅为空壳公司或别有意图；

如需缴交大笔金钱或保证金者，高度警惕(法律本来就规定不许设立担保和保证金)。

4.加强个人信息保密

不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话；接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打 114 进行核实，或者与老师同学一起分析商量；(曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长或学校骗取钱财的事件)。对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息；不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。

（二）招工诈骗案件主要伎俩

1.“招工广告”招聘诈骗

犯罪嫌疑人通过在报刊等新闻媒体刊登招工信息，或在路边张贴招工广告等方式，通过电话与受害人联系骗得信任，继而以付体检费、培训费、住房押金为

名要求其汇款。此类案件犯罪嫌疑人往往利用伪造证件在银行开户，现金到账后立即转走。

2.“双簧”招聘诈骗

指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。

3.“捉迷藏”招聘诈骗

一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，后寻找各种借口敷衍。

4.“流窜”招聘诈骗

一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张其鼓进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。

5.“网络”招聘诈骗

由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也就乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。

6.“找关系”招聘诈骗

即骗子谎称与某某单位领导或某某局局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，以此为借口骗走求职者的财物。

提醒求职者在求职时必须提高警惕，在面试之前要认真了解招聘单位的相关情况，切勿轻信传言；尽可能要选择正规有资质的中介单位，在应聘过程中应留意招聘地点、环境是否固定或正规；慎签用工合同，不要轻易交纳各种费用，以免受骗上当。