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关于印发《湖北文理学院理工学院教职工 待遇管理办法(试行)》的通知

作者:系统管理员 来源: 日期:2018/6/6 8:10:49 人气: 标签:

 

 

 

 

院政发综 [2018]15

 

 

关于印发湖北文理学院理工学院教职工

待遇管理办法(试行)的通知

 

各系(部)、各部门:

《湖北文理学院理工学院教职工待遇管理办法(试行)》已经学校研究同意,现予印发,请认真组织学习并遵照执行。

 

 

 二零一八

 

 

主题词:教职工  待遇  管理办法

─────────────────────────

湖北文理学院理工学院办公室      201861日印发

─────────────────────────

共印32

湖北文理学院理工学院教职工待遇

管理办法(试行)

 

为规范学校教职工管理工作,根据国家有关政策,结合我校实际,特制定本管理办法。

一、适用范围

本办法适用于与学校签订劳动合同的教职工。

二、基本原则

1.教职工的待遇是以社会经济水平、学校支薪能力、教职工学历、教职工岗位职责等作为依据发放。凡本校教职工的待遇,除有特殊情况之外,均应依照本办法执行。

2.特殊人才津贴的标准依照学校的发展、专业的需求进行设定。

三、相关待遇

1.教职工在合同期内按“基本工资+岗位工资+绩效工资”的结构工资体系计算报酬。合同期内,易岗易薪。

2.教职工的工资标准根据本人的学历、职称、受聘岗位等基本情况确定(见附件)。

3.对教学岗位的人员聘用可以实行低职高聘或高职低聘。

4.依法为教职工办理五险一金。五险一金的缴费基数参照国家有关政策执行。

四、管理措施

1.入职后个人档案原则上须在三个月内转入襄阳市人才交流中心代为管理。逾期未转入,原则上不再发放工资,直至档案手续办理完毕后正常发放;因个人原因档案调出,自调出之日起,原则上不再发放工资,直至档案转入襄阳市人才交流中心后正常发放。

2.教职工须参加学校的年度考核,考核结果记入个人档案,并作为续聘、解聘及调整工资的基本依据。

年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核被确定为基本合格等次的,不得增加薪级工资,一年内不得晋升到上一档岗位。连续两年被确定为基本合格等次的,根据实际情况可予以降职、调整工作岗位或解聘技术职务。年度考核被确定为不合格等次的,不得增加薪级工资,一年内不得晋升到上一档岗位,根据实际情况可予以降职、调整工作岗位或解聘技术职务,不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格者,予以辞退。

3.劳动合同的签订、变更、终止或解除,按国家有关规定执行。

五、本办法由湖北文理学院理工学院人事处负责解释。

六、本办法自2018年6月1日起执行,此前与之不一致的规定自行废止

 

附件:湖北文理学院理工学院教职工工资标准

                         


附件:

湖北文理学院理工学院教职工工资标准

一、基本工资

根据学校实际,教职工月工资标准设为8档,具体标准如下:

(单位:元)

正高

副高

博士研究生

中级

硕士研究生

初级

本科

专科

1

2

3

4

5

6

7

8

3100

2500

2300

2000

1800

1600

1500

1000

试用期人员,基本工资分别降低一档(本科生试用期1400元/月,专科生试用期900元/月)。

二、岗位工资

岗位工资的计算根据受聘岗位确定,具体标准如下:

(一)教学岗位

教学岗位设为五档:

   岗位分180

 副教授岗位分130

   岗位分100

   岗位分80

   岗位分70

教师工作量的考核按照《湖北文理学院理工学院教师工作量计算办法(试行)》执行。

(二)非教师专业技术岗位

非教师专业技术岗位设为五档:

 高级职称岗位分140

 副高职称岗位分110

 中级职称岗位分90

 初级职称岗位分75

     岗位分65

非教师专业技术岗位的范围:工程实验、图书档案、会计统计、出版编辑。专科生担任非教师专业技术岗位工作两年以内在最低档(员级)的岗位分为55分,工作满两年按正常员级执行。

(三)辅导员及管理岗位

辅导员及管理岗位设为五档:

一档:岗位分105,大学本科毕业工作满十年或大学专科毕业工作满十五年且年度考核为合格及以上。

二档:岗位分90,大学本科毕业工作满六年或大学专科毕业工作满十年且年度考核为合格及以上。

三档:岗位分75,大学本科毕业工作满两年或大学专科毕业工作满六年且年度考核为合格及以上。

四档:岗位分65,大学本科毕业工作两年以内或大学专科毕业工作满两年且年度考核为合格及以上。

五档:岗位分55,大学专科毕业工作两年以内且年度考核为合格及以上。

辅导员晋升可按照《湖北文理学院理工学院专职辅导员行政职级晋升管理办法(暂行)》文件相关要求执行,原则上按照就高不就低的原则。

符合以上基本条件者且通过学校评审,方可聘任高一档的岗位。辅导员工作业绩特别突出者,经学校辅导员考核聘任小组评议,可破格聘任。

硕士研究生担任辅导员、管理岗位,岗位分在其对应岗位的基础上增加15分;教学及管理人员通过竞聘担任中层副职,岗位分在其对应岗位的基础上增加15分,担任中层正职,岗位分在其对应岗位的基础上增加20分。

三、薪级工资

工作满两年后,薪级工资每年增加标准如下(单位:元):

(一)教学岗位

教学岗位设为五档:

   授(博士)80

 副教授70

   60

   50

   50

(二)非教师专业技术岗位

非教师专业技术岗位设为五档:

 高级职称70

 副高职称60

 中级职称50

 初级职称50

                     50

(三)辅导员及管理岗位

辅导员及管理岗位设为三档:

        中层正职         70

        中层副职         60

        管理人员         50

在晋级过程中就高不就低,不重复核算。

四、特殊人才津贴

1.为了进一步优化师资队伍结构,加强教师队伍建设,给于教授、博士研究生(取得学历学位证)、副教授、硕士研究生(取得学历学位证)特殊人才津贴。全年计算为10个月(2月、8月不计算),按月发放,就高不就低。具体标准如下:

职称、学历学位

特殊人才津贴

(元/月)

教授

1500

博士研究生

1500

副教授

1000

硕士研究生

500

2.学校紧缺的专业教师,给于特殊人才津贴;全年计算为10个月(2月、8月不计算),按月发放。具体标准如下:

学历学位

特殊人才津贴

(元/年)

硕士研究生及以上

15000

本科

10000

五、住房、物业和交通补贴 

住房、物业和交通补贴发放标准如下:

职务、职称、技术等级

住房补贴

(元/月)

物业补贴

(元/月)

交通补贴

(元/月)

院级正职

150

280

220

院级副职

130

240

中层正职

110

中层副职

100

200

其他人员

80

正高

150

280

副高

120

240

中级

100

200

初级

80

员级

80

高级技师

110

220

技师

100

高级工

80

160

中级工

80

初级工

80

六、绩效工资

年度考核合格,教职工绩效工资按照全校教职工每人每年5000元的标准核算(拿年薪和高管人员不参与分配)申报预算,教职工绩效工资与各单位年终考核挂钩。年度考核为基本合格的,原则上发放绩效工资的50%,年度考核为不合格的,原则上不发放绩效工资。

 

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