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湖北文理学院理工学院人事管理办法 (试行)

作者:系统管理员 来源: 日期:2018/6/6 8:16:17 人气: 标签:

 

 

 

 

 

 

湖北文理学院理工学院人事管理办法

(试行)

 

为进一步规范人事管理,有效合理地配置人力资源,建立校内各类岗位有序转换机制,促进教职工在校内合理流动,结合学校人才队伍建设现状和发展需要,特制定本办法。

第一条 人事管理内容

本办法所称“人事管理”,主要包括校内调动人员、转岗人员、实习人员、人员引进。校内调动是指学校聘用教职工在校内各单位之间的调动;转岗是指不同岗位类别之间的变动(即教学、管理、教辅等岗位之间的调动);实习是指符合学校岗位需求的人员,暂未与学校签订劳动合同并经学校研究批准后安排到指定单位进行实践学习;人员引进是指符合学校岗位需求的人员经学校研究批准后予以聘用。

第二条 校内调动、转岗及实习原则

一、以学校总体岗位职数为基础,必须有相应的岗位,用人单位及个人遵循双向选择的原则,由人事处统筹规划,报学校审批后执行;

二、有利于优化学校各类岗位的人员结构,发挥教职工专业特长,调动教职工的工作积极性;

三、应规范程序、合理配置。在符合相应岗位聘用条件的基础上,既要考虑其学历、职称、年龄等因素,又要结合履职情况、个人发展潜力、队伍建设目标、人员结构状况等因素,缺岗或空岗单位的人员原则上不得调转到满岗单位。

第三条 校内调动及转岗条件

一、教师岗位条件

(一)政治立场坚定,遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的思想品德,坚持教书育人、为人师表;

(二)具有与所从事学科相关专业的全日制硕士研究生及以上学历学位;

(三)取得高校教师资格证书或同时取得普通话二级乙等及以上等级证书、岗前培训合格证书;

(四)具备岗位所需的教学、科研、社会服务、文化传承能力,能够承担教学、科研、社会服务、文化传承任务,并需提供相关佐证材料。

二、教师以外的其他专业技术岗位条件

(一)政治立场坚定,遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的思想品德;

(二)具有相应的学历学位,具有与所从事工作、专业相同或相近的学习、工作经历,并需提供相关佐证材料。

三、辅导员、管理岗位条件

(一)政治立场坚定,遵纪守法,热爱本职工作,清正廉洁,具有良好的服务意识和奉献精神,具备一定的组织协调和沟通能力,具有较好的口头和文字表达能力;

(二)须具有本科学历学位,所学专业与岗位要求相匹配;

(三)辅导员、党务部门管理岗须是中共党员。

第四条 校内调动、转岗、实习及人员引进的程序

凡因工作需要,如增设、调整机构等需要人员调配的,须以学校总体岗位职数为基础由人事处统筹规划,报学校审批后执行。

一、因部门工作需要校内调动或转岗的,应按下列程序办理:

(一)由部门提出人员调配申请,申请中需明确意向人员意向人员为普通教职工的经部门负责人、分管校领导签署意见后报人事处意向人员为党务干部的经部门负责人、分管校领导签署意见后报党群工作部意向人员为行政干部的经部门负责人、分管校领导签署意见后报学校办公室

(二)意向人员为普通教职工的由人事处对其进行调配前的谈话意向人员为党务干部的由党群工作部对其进行调配前的谈话意向人员为行政干部的由学校办公室对其进行调配前的谈话

(三)普通教职工的拟调配申请由人事处审核,经分管校领导签署意见后提交学校审议党务干部、行政干部的申请分别由党群工作部和学校办公室按程序提交学校审议

(四)经学校研究批准后由人事处统筹规划、统一调配。人事处分别向个人、调出单位、接收单位开具《湖北文理学院理工学院调配通知书》(附件2、《调出通知书》(附件2、《转入通知书》(附件2

(五)调动的个人做好调动前的工作交接,调出和接收单位分别做好调动前后的工作安排。

二、因个人原因需要校内调动或转岗的,应按下列程序办理:

(一)凡校内调动及转岗人员向调出和接收单位提交个人申请,填写《湖北文理学院理工学院调动、转岗审批表》(附件1,提供接收岗位所需条件的相关材料,如:学历(学位)证、教师资格证、执业资格证及教学科研业绩情况等;

(二)调出的教师、实验员、教学秘书,经教务处负责人、调出单位负责人签署意见;调出的辅导员,经学工处负责人、调出单位负责人签署意见;调出的其他岗位人员,经调出单位负责人签署意见;

(三)拟接收单位按照岗位条件进行审查,转为教师岗位的,由教务处、接收单位组织试讲,试讲通过后将审批表及相关材料报人事处;转为实验员、教学秘书岗位的,经教务处负责人、接收单位负责人签署意见;转为辅导员岗位的,经学工处负责人、接收单位负责人签署意见;转为其他岗位的,经接收单位负责人签署意见;

(四)分别由调出单位、接收单位的分管校领导签署意见;

(五)普通教职工将审批表及相关材料报人事处,党务干部的上述材料报党群工作部,行政干部的上述材料报学校办公室;

(六)普通教职工由人事处根据拟调入单位的岗位和需要等情况进行审核,经分管校领导签署意见后提交学校审议。党务干部、行政干部申请表分别由党群工作部和学校办公室按程序提交学校审议;

(七)经学校研究批准后,由人事处办理校内调动或转岗手续。

凡校内调动及转岗人员收到《湖北文理学院理工学院调配通知书》(附件2后,原则上在一周内完成相关交接手续并到新单位报到,未按规定时间报到的,按旷工处理。未按规定办理转岗手续而擅自调整工作岗位的,一经发现,学校将停发调动人员的工资,并按旷工处理。

劳动合同原则上不因岗位调动而变更。如遇资格审查等特殊情况需要变更合同的,须个人提出申请,申请人所在单位负责人、分管校领导签署意见后报人事处,由人事处提交学校审批后方可办理。

三、实习程序

(一)人事处向接收单位开具《湖北文理学院理工学院实习通知书》(附件3

(二)实习人员实习时间以“通知书”为准,原则上实习期至少一个月,按照实习情况可延长实习期,实习期内须遵守学校各项规章制度,工资按照实习人员工资标准发放;

(三)实习期满,由实习人员提交实习总结,经实习人员所在单位集体研究同意后单位负责人、分管校领导签署用人意见;

(四)将材料报人事处,由人事处报学校审批,审定结果由人事处遵照执行。

四、人员引进

(一)招聘的条件及要求

1.教师类

对学校现有的专业结构、职称结构、年龄结构、学缘结构、学科专业发展、教学、科研与社会服务工作量要求等情况进行全面分析,提高人才引进的针对性、科学性。

须具有全日制硕士研究生学历学位及以上,原则上不再引进本科生,如遇紧缺专业或特殊岗位适当放宽要求的,须经学校审批后执行;

本科学历学位与硕士研究生学历学位的专业须保持一致且与岗位要求相匹配;

加强技术型教师引进,鼓励各用人单位适量引进具有企业行业背景的、具有一定基础学历和技术职称的专业技术人才,年龄一般在40周岁及以下,条件较好的可适当考虑。

2.管理人员

原则上采取家属安置或校内调配。部分引进的,须具备如下条件:

须具有全日制本科学历学位;

所学专业须于岗位要求相匹配

党务部门管理岗须是中共党员。

3.辅导员

须具有全日制本科学历学位;

须是中共党员;

所学专业须于岗位要求相匹配;

应届毕业生须具有主要学生干部经历,往届人员须具有与岗位相同的工作经历,年龄一般在30周岁及以下

4.特殊人才

特殊人才的引进按照学校高层次人才引进有关规定执行。

(二)招聘计划及流程

1.各单位根据学校通知统一上报人员引进计划,填写《湖北文理学院人员引进计划表(附件6,经单位负责人、分管校领导签署意见后报人事处;

2.各单位上报的引进计划,涉及到引进教师的经单位负责人、单位分管校领导签署意见后报人事处;涉及到引进辅导员的经单位负责人、学工处负责人、单位分管校领导签署意见后报人事处;

3.辅导员岗位招聘计划由学工处结合各单位实际情况制定并统一报人事处;教学秘书、实验员岗位招聘计划由教务处、各单位结合实际情况制定并统一报人事处;

4.所有人员引进计划根据学校总体岗位职数,由人事处统筹规划,提交学校审批后执行,原则上不得随意追加或更改。

(三)招聘工作实施

1.招聘组织

在学校统一领导下,按照所在单位负责人负责,专家参与的原则成立招聘工作小组。

1)教师类招聘工作小组主要由所在单位分管校领导、分管人事校领导、人事处负责人、本单位负责人、教研室主任、副主任及相关人员组成;

2)管理人员招聘工作小组主要由所在单位分管校领导、分管人事校领导、人事处负责人、本单位负责人及相关人员组成;

3)辅导员招聘工作小组主要由分管学生工作校领导、分管人事校领导、人事处负责人、学工处负责人及相关人员组成。

2.招聘工作小组职责

1根据学校下达的当年引进人员指标和进人要求,结合本单位发展需要,制定招聘条件和岗位职责;

2)遴选本单位应聘候选人;

3)讨论并解决本单位招聘过程中遇到的特殊问题。

3、招聘程序

1)公布信息

经学校研究批准后的招聘计划,由人事处对外公布招聘信息。

2)组织考核

所在单位负责人组织相关学科教师对应聘者材料进行初审,初审通过者报人事处,由人事处统一提交招聘工作小组;

招聘工作小组对初审通过者进行集体面试;

由人事处组织相关人员对初审通过者的教学能力和学术水平进行考核(可组织笔试和试讲);

考核结果经所在单位负责人、分管校领导签署意见后报人事处,由人事处提交学校审议。

3)实习

经学校研究批准的拟聘用人员,由人事处通知进行至少一个月的实践学习。

4)审批录用

实习结束后,实习结果经所在单位负责人、分管校领导签署意见后报人事处,人事处提交学校审批后,受聘人员到人事处填写《湖北文理学院理工学院引进人员登记表》(附件5)并办理相关手续;人事处向所在单位、个人开具《入职通知书》(附件4,入职时间以“通知书”为准。

4、招聘工作纪律与监督

严格执行公开招聘的回避制度。

1)各招聘工作小组成员和招聘工作人员在学校教职工选聘工作过程中,涉及与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等亲属关系或师生关系等其他可能影响招聘公正的,应当回避。

2)招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开,接受监督。

3)对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重,取消其应聘或聘用资格。对有下列行为的受聘人员,一经查实,将直接解除聘用合同,予以辞退:

伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

应聘人员在考试考核过程中作弊的;

不守诚信,隐瞒相关事实,导致用人单位作出错误判断的;

其他违反招聘要求和招聘程序的行为。

第五条 有关要求

经学校研究批准校内调动、转岗、实习、人员引进的,根据以岗定薪、岗变薪变的要求,严格按照所聘岗位和有关规定执行相应的工资待遇。人员工资核算时间以人事处开具相应通知书的时间为准,如因未按照程序开展工作而产生的工资部分由所在单位自行承担,并扣除单位负责人部分岗位工资。

凡经批准办理校内调动或转岗的人员,三年内不得再次申请校内调动或转岗(组织任命或聘任的除外)。

校内调动、转岗人员须有半年的试用期,经考核,能胜任本职工作的,继续留任,不能胜任的由单位上报,经单位负责人、分管校领导签署意见后报人事处,人事处提交学校审批后可以直接调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整其岗位。离岗培训时间原则上不超过六个月,离岗培训期间不发放岗位工资和绩效工资,其他待遇按原岗位执行。

第六条 本办法自印发之日起开始施行,本办法由人事处负责解释

 

 

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