（人力资源部 王静）为深入贯彻落实湖北省职改办《关于做好2025年度全省职称评审工作的通知》文件精神，扎实做好学校职称评审工作，5月29日上午，人力资源部在1教105会议室召开2025年度职称评审政策解读暨高级职称晋升动员大会。副校长周伟，教学科研部、人力资源部相关负责人员、各教学单位党政负责人及教师代表参加会议。

预先规划，下好职称评审“先手棋”

会议伊始，人力资源部副部长芦谊琪就学校2025年度职称评审工作安排作出全面介绍。她指出，为切实解决职称申报“时间紧、任务重”的现实问题，确保评审工作规范有序开展。人力资源部打好提前量，发布了职称评审工作预通知，她从评审条件、申报类型、教学业绩、时间核算、科研成果以及相关政策规定对该通知进行了详细的解读。

详解政策，把准职称申报"方向盘"

在政策解读环节，人力资源部对高级职称申报的条件进行了全面的阐释，特别突出了高级职称申报的核心要求。此外，周伟和相关部门负责人还通过现场答疑的形式，共同针对教师们普遍关注的工作业绩时限、科研成果认定等问题进行了现场答疑解惑。

多措并举，吹响职称申报"冲锋号"

周伟在总结讲话中深入剖析了学校职称评审现状。他指出，职称晋升不仅是个人职业发展的关键节点，也是推动学校高质量发展的关键动力。目前，需要申报高级职称的教师数量持续上升，评审标准亦日益严格。周伟强调，学校将通过优化管理制度、加大财政投入等措施，激励教师根据自身优势选择合适的职称评审路径，无论教师倾向于教学型、科研型还是兼具教学与科研的综合型，学校都将提供相应的支持。最后，他提出了三点期望，一要“早”字当头，提前做好职称申报规划；二要“实”字为要，夯实科研业绩基础；三要“活”字引领，不断拓展科研成果思路。

此次会议旨在通过深入解读职称评审政策，充分激发教师职称晋升的内生动力。学校将始终以教师发展为中心，全力做好职称评审服务保障工作，未来以更高水平的师资队伍推动学校高质量发展。